Für Unternehmer & Personalleiter
108 Ideen zur Mitarbeiterbindung
Vermeide hohe Fluktuationskosten, ständige Überlastung und Umsatz–Einbußen – und werde zum Nummer 1 Arbeitgeber in deiner Region & Branche
Top 5 Gründe für Kündigungen in 2024:
Wie du mögliche Kündigungen frühzeitig erkennst und verhindern kannst, bevor es zu spät ist.
108 Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung:
Setze dich vom Wettbewerb ab und erschaffe ein Team, in dem alle gemeinsam an einem Strang ziehen.
Schritt-für-Schritt Anleitung:
Werde zum Top Arbeitgeber in deiner Region und sorge dafür, dass deine Mitarbeiter langfristig bei dir bleiben wollen.
Strategien auch für den ländlichen Raum
Wende die Strategien im ländlichen Raum an, um dein Unternehmen für die Zukunft sicher aufzustellen.
Deine Vorteile
Das wirst du aus dem Ratgeber mitnehmen
Das Hervorheben deiner Stärken ist wichtig. Biete deinen potenziellen Kunden eine klare Vorstellung davon, was dich von der Konkurrenz abhebt.
Die Top 5 Gründe für Kündigungen in 2024 & wie du sie vermeiden kannst
Um deine Mitarbeiter langfristig zu binden, musst du zunächst wissen, was sie zu einer Kündigung bewegen würde. Deswegen erfährst du die fünf häufigsten Gründe, warum Mitarbeiter heutzutage kündigen und wie du unerwartete Kündigungen vermeiden kannst ... (Seite 10)
Dein Betrieb aus Mitarbeiter-Perspektive (schwarz auf weiß)
Eine vorgefertigte und anonyme Mitarbeiterumfrage sorgt für sofortige Klarheit über den aktuellen Status Quo im Betrieb. Du erkennst Chancen zur Verbesserung und siehst schwarz auf weiß, was deine Mitarbeiter stört und sie zukünftig dazu bewegen würde, zum Wettbewerb zu wechseln ...
108 Ideen zur Mitarbeiterbindung (die du heute noch anwenden kannst)
Du erfährst 108 Wege (praxiserprobt), um deine Mitarbeiter emotional ans Unternehmen zu binden und langfristig halten zu können. Viele Ideen kannst du heute noch umsetzen und so direkt in den nächsten Tagen von den positiven Auswirkungen auf deine Mitarbeiter profitieren ... (Ab Seite 8)
Bonus: Schritt-für-Schritt-Anleitung, um zum Top-Arbeitgeber zu werden
Du erhältst einen Schritt-für-Schritt-Plan, mit dem du dich vom Wettbewerb absetzen und zum Top-Arbeitgeber in deiner Region werden kannst. So bindest du nicht nur deine aktuellen Mitarbeiter, sondern ziehst immer wieder auch neue Mitarbeiter an ... (Seite 76)
In der Stadt wichtig. Auf dem Land noch Wichtiger.
108 Ideen: Insbesondere für den ländlichen Raum wichtiger den je
Der Fachkräftemangel schlägt überall zu. Egal ob in der Stadt oder auf dem Land. ABER er ist auf dem Land noch verheerender.
Um so wichtiger ist es für Unternehmer im ländlichen Raum, jenseits der Großstädte, sich mit dem Thema Mitarbeiterbindung zu beschäftigen.
Wer das nicht tut, wird früher oder später den Betrieb einstellen müssen.
LeserRezensionen
In diesem Ratgeber steckt mehr Mehrwert als in vielen fünfstelligen Beraterverträgen
Die Zeiten des Marketing-Reports mit dem Zweck, dich einfach nur schnell als Kunden zu gewinnen, sind vorbei.
Der Report hat uns geholfen, die wahren Ursachen unserer Personalprobleme zu identifizieren und anzugehen. Jede der ersten 8 Ideen hat sofort umsetzbaren Mehrwert geboten, ohne leere Versprechungen.
Annika S.
Geschäftsführerin eines mittelständischen IT-Dienstleisters mit 120 Mitarbeitern
Ich war skeptisch, ob ein weiterer Bericht wirklich etwas Neues bringen kann – aber dieser hat mich vom Gegenteil überzeugt. Die klaren, prägnanten Empfehlungen haben unsere Mitarbeiterbindung spürbar verbessert
David F,
CEO eines Maschinenbauunternehmens mit 200 Mitarbeitern
Als Unternehmer habe ich keine Zeit für fluffiges Marketing. Dieser Report liefert knallharten Mehrwert ohne Umschweife – genau das, was wir brauchen, um in der Mitarbeiterbindung voranzukommen.
Markus L.
Inhaber einer Werbeagentur mit 40 Mitarbeitern
Die Audioversion des Reports war perfekt für meinen vollen Terminkalender. So konnte ich wertvolles Wissen unterwegs aufnehmen und sofort in die Praxis umsetzen.
Claudia H.
Geschäftsführerin eines Logistikunternehmens mit 35 Mitarbeitern
Die Konzepte im Report sind präzise und praxiserprobt. Besonders die systematischen Ansätze zur Mitarbeiterführung haben bei uns zu einer nachhaltigeren Arbeitskultur geführt.
Oliver W.
Personalmanager in einem mittelgroßen Einzelhandelsunternehmen mit 85 Mitarbeitern
Der Fokus auf die Ursachenforschung im Report hat uns die Augen geöffnet. Statt oberflächlicher Lösungen haben wir endlich Strategien an der Hand, die langfristig wirken.
Lars B.
Leiter eines Gesundheitsdienstleisters mit 43 Mitarbeitern
Der Report hat uns geholfen, die wahren Ursachen unserer Personalprobleme zu identifizieren und anzugehen. Jede der ersten 8 Ideen hat sofort umsetzbaren Mehrwert geboten, ohne leere Versprechungen.
Annika S.
Geschäftsführerin eines mittelständischen IT-Dienstleisters mit 120 Mitarbeitern
Ich war skeptisch, ob ein weiterer Bericht wirklich etwas Neues bringen kann – aber dieser hat mich vom Gegenteil überzeugt. Die klaren, prägnanten Empfehlungen haben unsere Mitarbeiterbindung spürbar verbessert
David F,
CEO eines Maschinenbauunternehmens mit 200 Mitarbeitern
Als Unternehmer habe ich keine Zeit für fluffiges Marketing. Dieser Report liefert knallharten Mehrwert ohne Umschweife – genau das, was wir brauchen, um in der Mitarbeiterbindung voranzukommen.
Markus L.
Inhaber einer Werbeagentur mit 40 Mitarbeitern
Die Audioversion des Reports war perfekt für meinen vollen Terminkalender. So konnte ich wertvolles Wissen unterwegs aufnehmen und sofort in die Praxis umsetzen.
Claudia H.
Geschäftsführerin eines Logistikunternehmens mit 35 Mitarbeitern
Die Konzepte im Report sind präzise und praxiserprobt. Besonders die systematischen Ansätze zur Mitarbeiterführung haben bei uns zu einer nachhaltigeren Arbeitskultur geführt.
Oliver W.
Personalmanager in einem mittelgroßen Einzelhandelsunternehmen mit 85 Mitarbeitern
Der Fokus auf die Ursachenforschung im Report hat uns die Augen geöffnet. Statt oberflächlicher Lösungen haben wir endlich Strategien an der Hand, die langfristig wirken.
Lars B.
Leiter eines Gesundheitsdienstleisters mit 43 Mitarbeitern
Ein kleiner Vorgeschmack
Was dich in diesem Ratgeber erwartet
Kapitel 1: Was bringt dir wirklich was
Welche der 108 Ideen dir in deiner konkreten Situation wirklich helfen
108 Ideen wirst du in deinem Unternehmen nicht effektiv umsetzen können. Deshalb ist es wichtig, die Dinge umzusetzen, die dir mit dem wenigsten Aufwand am meisten bringen.
Wie arbeitest du am besten mit dem Ratgeber
Welche Maßnahmen bringen dir am meisten
Wie wählst du die richtigen Maßnahmen aus
Kapitel 2: Ursachenforschung
Wie du in die Köpfe deiner Mitarbeiter schaust
Keine Therapie ohne Diagnose. Es bringt nichts in blinden Aktionismus zu verfallen. Das ist teuer und meist nutzlos. Es gilt also, in die Köpfe der Mitarbeiter zu schauen.
Wie du erfährst, was Mitarbeiter wirklich am meisten wollen.
Wegen welchen Dingen Mitarbeiter gerade überlegen zu kündigen und wie du das vermeidest.
Die Psychologie der Mitarbeiterbegeisterung
Kapitel 3: Mitarbeiter zu Fans machen
Wie Mitarbeiter sich für dein Unternehmen begeistern
Nur begeisterte Mitarbeiter sind loyal und empfehlen dein Unternehmen weiter. Aber wie begeistert man heutzutage noch Mitarbeiter?
Warum Kopfgeldprämien nichts bringen und was du stattdessen tun solltest.
Wie deine Mitarbeiter zu echten Fans werden, die dein Unternehmen begeistert weiterempfehlen.
Die häufigsten Fehler, warum Mitarbeiter das Unternehmen nicht gerne empfehlen.
BONUS für VIELFAHRER
Gratis Hörbuchversion inklusive.
Du hast viel zu tun und verbringst viel Zeit im Auto oder unterwegs? Für dich haben wir 108 Ideen als Hörbuchversion aufgenommen. Wenn du dir den Ratgeber zuschicken lässt, erhältst du automatisch auch den Link zum Hörbuch an deine E-Mail-Adresse. Ganz einfach und unkompliziert.
Voher-Nachher
Was du vom Ratgeber erwarten kannst
Unternehmen ohne
starke Mitarbeiterbindung
(vor dem Lesen des Ratgebers)
Überlastung beim Chef und den Mitarbeitern
Ständige Sorge vor unerwarteten Kündigungen guter Mitarbeiter
Geringe Produktivität und kaum Identifikation mit dem Unternehmen
Abhängigkeit und Erpressbarkeit von den eigenen Mitarbeitern
Aufträge müssen abgelehnt oder in die Zukunft verschoben werden
Unternehmen mit
starker Mitarbeiterbindung
(nach dem Lesen des Ratgebers)
Gutes Betriebsklima und Mitarbeiter, die sich mit ihrem Job identifizieren
Wirtschaftlich sicher aufgestellt und echte Planungssicherheit
Hohe Produktivität und gleichzeitig Entlastung für Chefs und Mitarbeiter
Ein Unternehmen, das auch ohne den Chef funktionieren kann
Hohe Kundenzufriedenheit und sehr hoher Qualitätsstandard
Über den Autor
Max Schmietendorf
Unternehmer, Leadership-Experte, Vater
Wenn es um Mitarbeiterbindung, –führung und Kulturaufbau geht, ist Max Schmietendorf für viele Unternehmer im deutschsprachigen Raum der Experte Nummer 1. Gemeinsam mit seinem Team bei UNEQ Consulting verändert er die Unternehmen seiner Kunden so, dass sie zu attraktiven Arbeitgebern werden.
Max ist immer wieder als Experte eingeladen und sprach in der Vergangenheit bei TEDx, den Google–Leadership–Talks und zu Vorträgen in Bildungseinrichtungen.
Über UNEQ Consulting
Von Unternehmern für Unternehmer
Die UNEQ Consulting GmbH ist ein Beratungsunternehmen mit Büro im Düsseldorfer Medienhafen.
Auf über 800m² arbeitet das Team von UNEQ an der Vision: Eine Welt in der jeder Mensch gerne zur Arbeit geht - Mitarbeiter UND Chefs.
Wir leben vor, was wir predigen
UNEQ ist mehrfach von verschiedenen Institutionen als bester Arbeitgeber ausgezeichnet. Von Great Place To Work ist UNEQ in den Kategorien "Kleiner Mittelstand", "Consulting" und "NRW" zum besten Arbeitgeber gekürt worden.
Beim anonymen Arbeitgeberbewertungsportal Kununu erhält UNEQ die Bewertung 4,5 von möglichen 5 Punkten (Stand August 2024 mit über 70 Bewertungen).
Vermeide durch eine langfristige Mitarbeiterbindung die ständige Überlastung und hohe Fluktuationskosten
und nutze die Inhalte aus unserem neuen Personal-Ratgeber, um dich zum Nummer 1 Arbeitgeber in deiner Region zu entwickeln. Heute noch umsetzen, morgen schon profitieren – jetzt kostenlos anfordern:
Gegründet 2019 mit der Vision eine Welt zu schaffen, in der jeder Mensch gerne zur Arbeit geht - Mitarbeiter UND Chefs
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